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Noticintel 2010-02-24

En temas de remuneración salarial, el sector TI en Colombia necesita una planeación estratégica para definir la estructura salarial que requiere de acuerdo con el tamaño de la empresa.

Así lo señaló Alberto Pradilla Bermúdez, Presidente de la Junta Directiva de Fedesoft, al referirse a los resultados de la segunda versión del Estudio Especial de Salarios del Sector Software y Tecnología 2010, realizado por Fedesoft, ACIS y Pricewaterhouse Coopers.

”El sector de TI en Colombia tiene una estructura salarial estándar, lo cual permite innovar en temas de políticas de compensación, pero se necesita planeación estratégica en temas de remuneración salarial… por ejemplo, muchas empresas de tamaño mediano están tomando como referente la estructura salarial de multinacionales, en vez de verificar los cargos que actualmente se están aplicando y compararlos con el perfil profesional que se busca, más allá de copiar una figura de compensación que aún la empresa no está en capacidad de asumir. Hay que saber si las políticas de compensación son competitivas con el sector, si la estructura salarial de una organización se ajusta a los requerimientos del mismo,” agregó Pradilla.

Cabe resaltar que este estudio, en el que participaron más de 50 empresas del sector TI, se hace con el fin de conocer las últimas tendencias de compensación salarial y generar un referente para la administración adecuada de la estructura salarial del sector.

La remuneración total mensual de los cargos de primer nivel (incluyendo salario base, salario variable, beneficios extralegales) es aproximadamente un 50% mayor en las empresas con ingresos superiores a 15.000 millones de pesos, que las compañías que generan ingresos inferiores a éstos.

Igualmente, el análisis indica que los cargos de Desarrollo de Soluciones y Consultoría ofrecen las mejores remuneraciones del sector, aproximadamente un promedio de once millones de pesos. En el estudio se estima que en un 3,7% será el aumento salarial del sector para 2010.

Las políticas de Gestión Humana siguen representando un porcentaje alto en temas de Aumento Salarial, Capacitación y Gestión de Desempeño, donde se reafirma la importancia y el interés de las organizaciones en mantener a sus colaboradores actualizados y en procesos de mejora continua para garantizar servicios de calidad. Mientras que los temas de Bonos y Comisiones aún no son concebidos por el 60% de las empresas.

“La industria de TI en el mercado global es una industria que no compite por precio. Es una industria intensiva en materia de Recursos Humanos y de Conocimiento, áreas en las cuales hay que hacer la mayor inversión, con eso es que se compite en los mercados globales. Por esta razón, iniciativas como éstas de estudiar y medir el esquema de compensación salarial son fundamentales para fortalecer el recurso más importante de este sector y del negocio de la tecnología”, afirmó Pradilla Bermúdez.

Ver informe completo del estudio estudio salarios Fedesoft

Sector software & Servicios de TI

TI es una industria global de US$ 750.000 millones que se espera continúe creciendo entre 7- 8%. Hoy día el sector de Software & TI en Colombia es un sector de más de US$ 600 millones que aspira generar US$ 1.300 millones y 32.000 nuevos empleos para el 2012. Este esfuerzo tendrá un impacto significativo en la economía, gracias a los efectos adicionales que se tendrían en otros sectores por el incremento en la productividad.

Colombia tiene la oportunidad de capturar una porción del creciente mercado de TI. Para lograr esto, el país está comprometido con un programa sectorial (Programa de Transformación Productiva), de largo plazo, que le permitirá eliminar barreras significativas a través de estrategias que están enfocadas en tres (3) pilares fundamentales de desarrollo: Recurso Humano, Infraestructura y Marco Normativo.

Actualmente, la industria colombiana de Software & TI está orientada al mercado doméstico y enfocada principalmente en la comercialización y soporte de software empaquetado; el desarrollo de software a la medida; y la consultoría e integración de sistemas. Superando grandes brechas en la disponibilidad de recurso humano y madurez de la industria, Colombia podrá convertirse en un jugador relevante en TI gracias a su ventaja relativa en costos, infraestructura y ambiente de negocios, señala Fedesoft.

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